美国多名“HR”谈AI生成简历: 会让求职者像机器人且削弱竞争力

IT之家7月26日消息，据《商业内幕》今日报道，现在越来越多的人借助ChatGPT等工具“走捷径”，将其用于求职、面试。但另一边，招聘人员抱怨自己收到的简历越来越“像机器写的”。

接受采访的招聘人员表示，用AI来节省撰写简历、研究雇主或练习常见问题回答的时间本身没有问题，但过度依赖AI正在削弱求职者的竞争力。在当前就业市场竞争激烈的情况下，这种趋势尤其令人担忧。

来自纽约长岛、拥有近40年经验的招聘人员史蒂夫・利维说：“在这个市场中，你必须脱颖而出。”谈到简历时，问题不仅仅是显眼的破折号滥用。更关键的是，这些简历本身“完美得令人不安”。“每句话语法都正确，间距均匀，却毫无情感。真实的简历是有‘划痕’的。”

IT之家从报道中获悉，另一个明显特征是AI生成的简历往往使用相同的格式和空洞的流行词，例如“富有活力”“创新型”“跨职能”。许多简历中还重复出现“加快上市时间”“超越利益相关者预期”等千篇一律的表述。

位于亚利桑那州坦佩市的一家大型科技公司的招聘经理特佳尔・莱维斯直言：“与其用这些词，不如想办法在简历中加入一些个人特色，让内容更有说服力。使用AI或模板本身没有问题，但缺乏个性化。你听起来和别人一模一样，这反而会降低你的机会。”

来自得克萨斯州奥斯汀的招聘人员戴西蕾・戈尔迪认为，求职者必须像使用细齿梳子梳头一样仔细检查AI生成的内容。她每周平均要审阅500份简历，并估计其中约有一半明显是用AI写的。她还表示，总体而言，AI写出的简历往往显得“毫无灵魂”，缺乏人性化的表达，让人反感。“你没有展现出真实的自我。你变成了一个机器人，没人会雇佣机器人的。”